У вікні Призначення змін співробітникам ви можете запланувати зміни на певну дату. Якщо Syrve RMS входитиь до Syrve HQ, то тут відображається вже розрахована кількість персоналу і призначені їм зміни, з якими можна тільки ознайомитися, але відредагувати неможливо. У рядках таблиці представлено час роботи підприємства, який зазначено в його налаштуваннях у вкладці Графік роботи, … Читати далі
За допомогою планувальника розкладу ви можете оцінювати витрати на зарплату при заданому розкладі роботи співробітників у майбутньому періоді, а також контролювати відхилення фактичних показників за виручкою і фондом заробітної плати від планових за минулі періоди. У вікні планувальника період перегляду показників задають вибором його тривалості та дати (у цьому періоді) з календаря або … Читати далі
Інформація про час приходу і виходу з роботи кожного співробітника реєструється в журналі явки. Це дає змогу: Журнал явки – це таблиця, в якій у рядках розташований список співробітників, а в стовпцях – календарні дати. Клітинки таблиці містять явки співробітників у форматі, який обрано в полі Вид: Щоб сформувати журнал: … Читати далі
Для заохочення співробітників на підприємстві використовують різні мотиваційні програми. У них бере участь як обслуговуючий, так і виробничий персонал. Нарахування за мотиваційними програмами співробітник бачить на особистій сторінці в Syrve POS. Такі схеми заохочення співробітників налаштовуються за допомогою спеціального конструктора в розділі Співробітники → Адміністрування → Мотиваційні програми. Наприклад, офіціант може отримувати відсоток від виручки, разову винагороду за … Читати далі
Щоб створити нову програму: Перерахунок нарахування за мотиваційною програмою за минулий період може бути виконаний зі Зведеного звіту про зарплату або Персонального звіту за співробітником. Якщо програма більше не використовується, видаліть її за допомогою кнопки Видалити або пункту контекстного меню. Щоб знову її використовувати, встановіть галочку Показувати видалені, виберіть потрібну програму і пункт контекстного … Читати далі
Приклад 1. Прогресивний відсоток із продажів Офіціанти як бонус отримують відсоток від продажів, зроблених за касову зміну. Цей відсоток залежить від виконання плану з виторгу: Щоб налаштувати таку мотиваційну програму: У вкладці Мотиваційна програма в блоці Спосіб розрахунку виберіть пункт Особисті продажі. У вкладці Співробітники вкажіть, на кого поширюватиметься дія програми. У вкладці Компенсація вкажіть пороги, які співробітнику потрібно досягти, щоб отримати … Читати далі
Призначити зміни співробітникам ви можете в розділі меню Співробітники → Розклад. Розклад являє собою таблицю, яка утворена перетином списку співробітників (по вертикалі) і календарних дат (по горизонталі), на які складається розклад. Крім того, тут відображаються періоди, коли співробітник недоступний. Докладніше про такі періоди див. у статті Реєстрація співробітників. У комірках таблиці показуються зміни, призначені співробітникам. Вони … Читати далі
Складання розкладу є важливою складовою планування роботи торгового підприємства. За допомогою спеціальних інструментів Syrve ви зможете легко впоратися з цим завданням. Прорахуйте необхідну кількість персоналу, яка має вийти в ту чи іншу зміну. А потім з урахуванням періодів доступності, в які співробітники зможуть або не зможуть вийти на роботу, а також розрахованої чисельності … Читати далі
Тип явки визначає, який коефіцієнт буде використовуватися для корекції ставки співробітника, і те, як буде позначено відпрацьований і невідпрацьований час у табелі обліку робочого часу. В Syrve передбачено стандартний набір типів явок, їх налаштування здійснюється в розділі Співробітники → Типи явок.
Зміна визначає початок і закінчення робочого дня співробітника, а також деякі параметри оплати, наприклад, поправочний коефіцієнт і фіксовану ставку. Типові зміни створюються і налаштовуються в довіднику Типи змін, а потім призначаються співробітникам у розділі Співробітники → Розклад. Щоб створити (або налаштувати готову) зміну: Оплата співробітника за призначену зміну розраховується таким чином: … Читати далі